Трудовой договор по совместительству. Образец трудового договора по совместительству. Настоящий договор является договором по совместительству. Вид Договора: на неопределенный срок (бессрочный). Трудовой договор с совместителем заключается тогда, когда у предприятия А при внешнем сотрудник, назначаемый на вакансию, не является его Образец договора по совместительству с директором можно посмотреть здесь. Бесплатные консультации: МОСКВА: +7 (499) 703-43-52 Трудовой договор по совместительству: образец, форма, срок действия. Бесплатная консультация юриста по телефону: +74997034105 (МСК), Даже если речь идет о неполном рабочем дне или о совместительстве. Образец оформления трудового договора по совместительству 2016 Это быстро и бесплатно! Трудовой договор с внешним совместителем не имеет каких-либо особенностей, и при формировании должны. Работа у Работодателя является для Работника работой на условиях внешнего совместительства. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня допущения Работника к работе, определяемого пунктом 1.7 договора. О трудовом договоре по совместительству; Образец трудового договора с совместителем; Процедура трудоустройства; Гражданско-правовой договор. Заполните образец трудового договора с совместителем и скачайте готовый документ. Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ. Трудовой договор по совместительству: форма и особенности. По законодательству работодатель обязан заключить трудовой договор с каждым сотрудником – без этого он просто не имеет право допустить его к работе. Даже если речь идет о неполном рабочем дне или о совместительстве. Трудовой договор по совместительству заключается с работником, который исполняет дополнительные обязанности в свободное от основной работы время. Кто такой совместитель. Совместитель – это сотрудник, который, помимо основной, регулярно выполняет какую- нибудь оплачиваемую работу в свое свободное время. Разумеется, выплаты тоже должны быть регулярными. Какие бывают совместители. Совместитель может быть: внутренним – то есть работать на этом же предприятии по основной должности и в то же время выполнять функции по совместительству на основании трудового договора – например, такие работы, которые не относятся к его должностным обязанностям; внешним – то есть работать на одном предприятии (с заключенным там трудовым договором), а на другом в свободное время выполнять регулярные работы, заключив договор по совместительству. Сколько работ можно совмещать. Законодательство гласит, что работ по совместительству можно выполнять неограниченное количество, если, конечно, это не противоречит федеральным законам. Кто не может быть совместителем. Существует определенная категория лиц, которые по совместительству могут только преподавать или вести научную или творческую деятельность. К ней относятся: члены правительства; муниципальные и государственные служащие; работники прокуратуры; сотрудники правоохранительных органов; судьи и адвокаты; руководители охранных предприятий и охранники; сотрудники органов внешней разведки Российской Федерации (кроме служебной надобности); работники федеральной фельдъегерской связи; руководители организаций; несовершеннолетние. Кроме того, необходимо отметить, что постановление Министерства труда Российской Федерации от 3. N 4. 1 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» отдельно регулирует вопросы совместительства вышеперечисленных служащих. Какие законодательные акты регулируют работу по совместительству. Во- первых, особенности трудовых отношений совместителей описаны в 4. Трудового кодекса Российской Федерации. Во- вторых, в статьях с 2. Трудового кодекса Российской Федерации описаны особенности трудового договора по совместительству. Как заключить договор о работе по совместительству. Заключая договор с совместителем, работники отдела кадров просят предоставить копию паспорта или другого документа, удостоверяющего личность, и сверяют ее с оригиналом. Кроме того, может потребоваться копия документов об образовании – если, например, для выполнения работ требуется особая квалификация. В случае если работа по совместительству предполагается опасная, с вредными условиями труда, от совместителя потребуют справку с основного места работы о том, что он уже не выполняет подобных работ, поскольку законодательно подобное совмещение запрещено. Как правило, трудовая книжка при приеме на работу по совместительству не предъявляется (поскольку она хранится на основном месте занятости), но сотрудника могут попросить предоставить ее копию. Особенности документа. В трудовом договоре по совместительству обязательно должен быть отмечен этот момент: работник отдела кадров обязан сделать пометку «на условиях совместительства». Законодательство запрещает работать по совместительству больше четырех часов в день, за исключением тех случаев, когда у работника на основной работе выпадает свободный день – тогда он может целиком посвятить его совместительству. Но при этом в совокупности за месяц, например, совместитель не может отработать больше половины нормы часов за тот же период. Оплата труда производится по отработанному времени, при этом она может быть ниже минимального уровня, поскольку на совместителей норма о минимальной зарплате распространяется пропорционально отработанному времени. Отпуск совместителя должен строго совпадать с отпуском по основному месту работы. Поэтому в трудовом договоре по совместительству эти три пункта обязательно должны быть детально прописаны. Также в договоре обязательно должен быть указан его срок. Какова форма трудового договора по совместительству? Каких- либо специфических требований и установленных норм к трудовому договору по совместительству нет, поэтому, как правило, на предприятии разрабатывают общий бланк трудового договора, который подписывают все работники: как основные, так и совместители. При наличии пометки «на условиях совместительства» и описанной продолжительности рабочего дня (рабочей недели) такой общий бланк превращается в бланк трудового договора по совместительству. Реквизиты. Какой- либо детальной утвержденной формы не существует, но, поскольку трудовой договор составляется на основании положений статей Трудового кодекса, он должен содержать следующие пункты и реквизиты: название, номер, дату и место заключения; общие положения или предмет договора; срок действия договора; права и обязанности работодателя и работника; распорядок режима труда и отдыха; условия оплаты труда; раздел об ответственности сторон; основания и порядок расторжения договора; иные условия в случае необходимости (например, пункты о пересмотре договора или о его неразглашении); список приложений (например, должностная инструкция); адреса и реквизиты работодателя и работника. В случае необходимости пример трудового договора по совместительству или образец трудового договора можно скачать в интернете. Срок действия. Согласно Трудовому кодексу, срок действия трудового договора по совместительству не ограничен и устанавливается работодателем по согласованию с работником. Следовательно, документ может быть: Рассмотрим оба вида договоров более подробно. Бессрочный трудовой договор. Такой договор заключается на неопределенный срок и обычно расторгается по инициативе работника. Если же бессрочный договор расторгается по инициативе работодателя, то это, как правило, происходит в результате ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей либо в случае приема на место совместителя постоянного основного работника. Срочный трудовой договор. Такой договор заключается на строго определенный период (как правило, до пяти лет) при наличии определенных условий. К таким условиям относятся: В случае отсутствия вышеперечисленных условий ваш работник может подать на вас в суд при расторжении трудового договора, и суд может признать договор бессрочным. Расторжение трудового договора по совместительству. Как уже было отмечено выше, порядок расторжения прописывается в самом договоре и производится на общих основаниях. Но статья 2. 88 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность расторжения трудового договора по совместительству, если на занимаемую должность принят работник, который будет выполнять эту работу как основную. В таком случае работодатель должен письменно сообщить совместителю о прекращении трудовых отношений за две недели до расторжения договора. Трудовой договор или соглашение. Иногда при выполнении временных работ может быть заключено трудовое соглашение по совместительству, что можно приравнять к договору подряда. Следует отметить, что соглашения относятся не к трудовым договорам, а к гражданско- правовым актам, соответственно, бухгалтерия предприятия должна будет правильно оформить первичные документы на выплату работнику за выполненные работы. Особое внимание при этом следует уделить не названию заключаемого документа, а его правовым особенностям и сути выполняемых работ. Трудовой договор или контракт. По желанию сторон может быть также оформлен контракт по совместительству. Оформляется он так же, как и обычный трудовой контракт, с указанием места работы, условий, должности работника, прав работника и работодателя, формы и порядка оплаты труда, а также необходимой дополнительной информации. В контракте обязательно указывается срок его действия: от одного года до пяти лет. В случае досрочного расторжения контракта по инициативе работодателя он выплачивает работнику компенсацию.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
December 2016
Categories |